― 介護・医療・福祉事業所向け ―
採用・人事・育成支援
人が定着し、現場が回る組織づくり
対象：介護・医療・福祉事業所の経営者・管理者様
採用・定着・育成を“仕組み化”し、人材の悩みを根本から改善する
サービス概要
採用・人事・育成支援は、介護・医療・福祉事業所が抱えやすい
「人が集まらない」「すぐに辞めてしまう」「育たない」 といった課題に対し、採用戦略の設計から定着・育成までを一貫して支援するサービスです。
人材不足の背景には、単なる応募数の問題ではなく、人材要件・採用の伝え方・育成の仕組みが整理されていないケースが多くあります。
このようなお悩みはありませんか？
- 採用活動をしても、なかなか応募が集まらない
- 採用しても、職員が早期に離職してしまう
- 職員のキャリアパスや育成方針を描けていない
- 採用・人事・育成について、何から改善すればよいか分からない
→ 人材に関する課題は、放置すると経営全体に影響します。
主な支援内容
現場と経営の両面から、人材課題を整理します
- 採用戦略の整理・見直し（求める人材像・採用方針の明確化）
- 採用ツール設計支援 （求人内容・訴求ポイント・説明整理）
- 人材要件・評価軸の整理
- 定着率向上に向けた仕組みづくり
- 育成・キャリアパス設計の支援
※「採用だけ」「育成だけ」ではなく、人が定着し、活躍できる環境づくりを重視します。
このような法人様におすすめ
- 採用活動をしても応募が集まらない
- 職員の離職が続き、現場が安定しない
- キャリアパスや育成の考え方が整理できていない
- 採用・人事・育成を属人的にせず、仕組み化したい
他社との違い
業界特化だからこそできる、現実的な人材支援
当社は、介護・医療・福祉業界の制度・現場・経営実態を理解した上で支援を行います。
一般論や理想論ではなく、
- 現場の実情
- 職員構成
- 経営フェーズ
を踏まえた 実行可能な人材施策をご提案します。
支援の進め方
お問い合わせ・
ヒアリング
採用・人事・育成の現状整理
課題の可視化・
改善方針の共有
採用戦略・
育成施策のご提案
必要に応じて
継続支援へ
採用・定着・育成の課題は、少し整理するだけで改善の方向性が見えることも少なくありません。
「何が問題なのか分からない」段階からでも構いません。
まずはお気軽にご相談ください。